强迫症公司可以辞退吗？强迫症严重影响员工履职致不能胜任，经培训或调岗仍不行，公司可辞退但要遵循法定程序，包括证明影响工作情形、有培训或调岗证据、符合公司辞退程序。否则面临违法解除风险，员工可要求继续履行或获赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、强迫症公司可以辞退吗
强迫症若严重影响员工履行工作职责，导致不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可以辞退，但需遵循法定程序。
首先，要证明员工因强迫症存在严重影响工作的情形，比如频繁出错、无法按时完成任务等。其次，需有充分的证据表明公司已对员工进行了培训或者调整了工作岗位，以帮助其适应工作要求。再者，辞退决定应符合公司的规章制度规定的程序，如提前通知工会等。
若公司未经法定程序辞退患有强迫症的员工，可能面临违法解除劳动合同的风险，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，公司辞退患有强迫症的员工需谨慎行事，依法依规操作，以避免不必要的法律纠纷。
二、孕期辞退员工有权益吗
孕期女职工享有特殊的劳动权益保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若孕期女职工被违法辞退，其可采取以下措施维护权益：一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以增强自身诉求的可信度和支持度，确保自身合法权益得到有效维护。
三、被父母强行辞退怎么办
若遭遇父母强行辞退的情况，需视具体情形分析。
首先，需明确自身与父母之间是何种法律关系。若在一个具有独立法人资格的单位工作，父母即便有一定影响力，也不能随意强行辞退。在此种情况下，可依据劳动合同法来维护自身权益。劳动合同是保障劳动者权益的关键依据，查看合同中关于辞退的相关条款，若父母的行为不符合合同约定及法律规定的辞退条件，比如未提前通知、未支付相应经济补偿等，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令改正。
其次，若工作场景并非正规的劳动关系，而是在家庭经营的个体工商户等形式下。虽存在亲情关系，但也应遵循基本的公平合理原则。若父母强行辞退的理由不合理，可尝试与父母沟通协商，阐明自身观点及诉求，争取妥善解决。若协商无果，可寻求家族中其他长辈或中立第三方的调解，以化解矛盾。
总之，遇到此类情况，要冷静应对，通过合法合理途径维护自身权益。
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