收到辞退通知用上班吗？收到辞退通知后是否继续上班要看情况。若辞退立即生效，无需再上班，劳动关系已解除。若约定离职期限，要正常上班完成交接，否则影响自身权益。总之，要研读通知按规定处理，维护合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、收到辞退通知用上班吗
收到辞退通知后是否继续上班，需视具体情况而定。
若辞退通知明确表明辞退立即生效，那么从法律角度讲，员工无需再继续上班。因为双方劳动关系已解除，继续上班可能会引发后续一系列问题，比如工作成果归属、新的劳动纠纷等。
然而，如果辞退通知中约定了一定的离职期限，例如提前三十天通知辞退或者给予一定的工作交接期等，在此期间员工应按照通知要求正常上班，完成必要的工作交接等事宜。这既是对用人单位合理管理需求的尊重，也是员工履行自身义务的体现。否则，若未按要求办理离职手续就擅自离岗，可能会对自身权益产生不利影响，比如被认定违反离职程序，进而影响经济补偿等权益的主张。
总之，收到辞退通知后，应仔细研读通知内容，按照规定的程序和要求来决定是否上班以及后续如何处理离职事宜，以确保自身合法权益得到妥善维护。
二、遭到公司辞退怎么维权
若遭到公司辞退，可按以下步骤维权：首先，确认公司辞退的理由是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退事宜的谈话记录等。然后，与公司进行协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意维护自身权益的时效性，及时采取措施。
三、员工如何筛选辞退工人
企业筛选辞退员工需遵循合法、合理原则。首先，需明确辞退依据，如员工严重违反规章制度，包括多次旷工、严重失职给企业造成重大损失、营私舞弊等；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。其次，要有充分证据证明上述情况，如考勤记录、工作失误造成损失的相关材料、绩效考核数据等。再者，辞退流程要合规，提前通知工会（若有工会组织），向员工说明辞退理由，听取其陈述和申辩。同时，按照法律规定支付相应经济补偿，如符合法定情形的经济补偿金等。另外，要注意避免歧视性辞退，不能因员工性别、年龄、种族、宗教信仰等因素随意辞退。最后，做好辞退后的工作交接安排，确保企业运营不受影响。若企业违法辞退员工，可能面临支付赔偿金等法律后果。
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