劳动法怎么收押金？劳动法规定，用人单位不得向劳动者收取押金。《劳动合同法》也明确禁止用人单位扣押证件、收取财物，违规者会被责令退还并罚款，造成损害要赔偿。劳动者遇此情况可投诉，劳动监察部门会依法处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么收押金
根据劳动法规定，用人单位不得向劳动者收取押金。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反此规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
收取押金的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律强制性规定。劳动者若遇到用人单位收取押金的情况，可向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。劳动监察部门会依法处理该违法行为，保障劳动者的合法利益不受侵害。
二、劳动法怎么交保险
根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。具体流程如下：
1.开户：用人单位应自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.确定参保人员名单：明确本单位需要参加社保的员工名单及相关信息。
3.申报缴费基数：根据员工工资情况，按照规定申报社保缴费基数。工资应按员工上一自然年度的月平均工资确定，新入职员工按首月全月工资确定。
4.缴纳费用：社保经办机构根据申报情况核定应缴纳的社保费用，用人单位可通过银行代扣、网上申报缴费等方式，在规定时间内足额缴纳社会保险费。
员工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求其补缴，也可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身合法权益。
三、劳动法双薪怎么领
要领取劳动法规定的双薪，需依据不同情形按相应流程操作：
1.法定节假日加班双薪：《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位安排员工在法定节假日加班却未支付相应报酬，员工可先与单位协商，要求支付法定节假日加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资标准的材料。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
2.未签劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与单位沟通要求支付双倍工资。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
领取双薪要明确权益，收集证据，按合法途径维护自身权益。
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