旷工怎么扣工资劳动法？劳动法未明确旷工扣工资办法，一般由用人单位在规章制度里确定。制度要合法合规才对员工有约束力，旷工通常按天数扣工资，数额要合理。员工旷工致单位损失可要求赔偿，每月扣除不超当月工资20%。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工怎么扣工资劳动法
劳动法未明确规定旷工如何扣工资，一般由用人单位在规章制度中确定。
首先，用人单位的规章制度需合法合规。根据劳动合同法，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规，就对员工具有约束力。
其次，关于旷工扣工资的计算方式。通常是按照旷工天数扣除相应工资，即旷工当天没有出勤，当天工资不予发放。但扣除的工资数额应合理，不能随意大幅克扣。比如，用人单位不能因员工旷工一天就扣除三天甚至更多的工资，这种做法明显不合理，可能被认定为违法行为。
此外，如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。不过，需提供证据证明损失的存在及具体金额。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、取保候审退休工资多少
取保候审只是一种刑事强制措施，被取保候审人员的退休工资发放情况要分不同情形。
若退休人员因涉嫌犯罪被取保候审，在法院未作出生效判决前，其退休工资会正常发放。因为在未被定罪的情况下，不能剥夺其领取退休工资的权利。
一旦法院作出有罪判决且生效，情况则不同。如果被判处实刑，服刑期间停发基本养老金；服刑期满后，按服刑前的标准继续发放基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。若被判处缓刑，缓刑期间可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。
所以，取保候审阶段不影响退休工资正常发放，具体金额取决于其原来的退休工资标准，这与个人的工作年限、工资水平、当地养老金政策等因素相关。要确定具体数额，需结合当地养老金计发办法及个人养老账户情况等综合判断。
三、被扣一千工资如何维权
若工资被扣一千，可通过以下途径维权：
1.与用人单位沟通：先尝试与单位友好协商，了解扣工资的原因。若属无故克扣，可要求单位足额支付工资。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资被扣的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理案件。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
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