劳动法补贴不发怎么办呢？用人单位不发劳动法规定补贴，劳动者可通过四种途径解决：先与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；还可申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法补贴不发怎么办呢
若用人单位不发放劳动法规定的补贴，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出补贴发放是其应享有的合法权益，要求单位按规定及时发放。沟通过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和补贴未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程相对严谨，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，单位需按照仲裁结果支付补贴。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付补贴。
二、没有劳动法怎么投诉公司
即便没有劳动合同，也可通过多种途径投诉公司。
首先，准备证明劳动关系的材料，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证据。
其次，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明公司侵权情况，如拖欠工资、加班无补偿等。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证公司存在违法行为，会依法责令其改正。
还能申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的材料进行审理和裁决。仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动法中有过错怎么赔偿
劳动法中员工或用人单位有过错的赔偿规定如下：
员工过错赔偿
若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工因操作失误导致机器损坏，给单位带来损失，单位可依上述规则要求赔偿。
用人单位过错赔偿
1.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2.未依法支付劳动报酬等：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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