如何维权要工资？劳动者维权要工资可采取四种方式。先与用人单位协商，成本低、效率高；协商无果可向劳动监察部门投诉，需准备相关材料；也能申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁不满可起诉。维权时要注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何维权要工资
劳动者维权要工资可按以下方式进行：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。这种方式成本低、效率高，可能迅速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁程序相对正式，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资。
在维权过程中，要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、要工资怎么维权
劳动者要工资可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位负责人沟通，明确表达自身诉求，协商支付工资的时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有充分依据。
三、工资洗钱犯法吗
工资洗钱是犯法行为。洗钱指的是将犯罪所得及其收益通过各种手段掩饰、隐瞒、转化，使其在形式上合法化的行为。
利用工资进行洗钱通常涉及到将非法资金混入正常工资流水，以此掩盖资金的非法来源。这种行为违反了《中华人民共和国刑法》中关于洗钱罪的相关规定。
依据法律，明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有提供资金账户等行为之一的，构成洗钱罪。
利用工资洗钱可能会面临刑事处罚，情节较轻的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此外，参与洗钱的单位，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应处罚。
所以，工资洗钱不仅损害金融秩序，还会让个人面临严重法律后果，切不可为之。
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