合同里说必须提前一个月离职？按合同约定，劳动者离职须提前一个月，这有法律效力。提前离职对双方意义重大，否则劳动者可能担责，如因未提前通知致单位受损，单位有权索赔，单位需举证。劳动者离职应提前书面申请并办好交接。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同里说必须提前一个月离职
根据合同约定必须提前一个月离职，这是具有法律效力的条款。劳动者若想离职，应严格遵守此规定。提前一个月提出离职，对用人单位和劳动者双方都有重要意义。对用人单位而言，能有足够时间安排人员接替离职员工的工作，尽量减少业务受到的影响。对劳动者自身来说，可确保离职交接工作顺利进行，避免因突然离职给用人单位造成混乱而引发潜在纠纷。
如果劳动者未提前一个月离职，可能需承担一定法律责任。比如，若因未提前通知导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但用人单位需就损失的存在及与劳动者未提前通知的因果关系承担举证责任。
劳动者在决定离职时，应按照合同约定提前一个月以书面等合适方式向用人单位提出申请，办理好工作交接等相关手续，以保障自身权益并遵循法律规定和合同约定。
二、未成年离职不让走没有签合同
未成年人离职受阻且未签合同的情况，需根据具体情形分析处理。
首先，依据相关法律规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为。若该未成年人确实未满十六周岁，其与用人单位之间的劳动关系无效，双方应按照过错各自承担相应责任。
其次，对于已到法定工作年龄（一般为十六周岁以上）但未签合同的未成年人，其离职权利受法律保护。虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者提前通知用人单位即可解除劳动关系，一般提前三十日以书面形式通知；在试用期内提前三日通知。用人单位不得以未签合同等理由拒绝其合理的离职申请。
再者，若用人单位以不合理理由拒绝未成年人离职，未成年人可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法离职权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定，裁决用人单位是否应准许未成年人离职，并可能要求用人单位承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。
三、没签合同刚干满一个月就离职
在未签订合同刚工作满一个月便离职的情况下，存在一些法律要点。首先，尽管未签合同，但已形成事实劳动关系。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种未签合同的短期情形下，虽可口头告知离职，但最好保留相关通知的证据，比如通过微信、短信等方式告知单位离职意向。
其次，关于工资支付。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。即使未签合同，劳动者付出的劳动也应获得相应报酬。若单位拖欠工资，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
再者，未签合同对劳动者还有额外权益。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资差额。
总之，即便只工作了一个月且未签合同，劳动者也有依法离职并获取应得报酬及相关权益的权利，要注意通过合法途径维护自身利益。
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