怎么解出劳动合同？解除劳动合同分协商、劳动者单方、用人单位单方三种。协商需双方一致明确事宜；劳动者可预告或即时解除；用人单位有过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等情形，后两者要支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么解出劳动合同
解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿且明确解除的各项事宜，如工资结算、工作交接等。
劳动者单方解除又分两种情形。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除也分不同情形。过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济性裁员，用人单位在符合法定情形时，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可裁减人员并支付经济补偿。
二、怎样填写劳动合同
填写劳动合同需确保内容完整、准确，符合法律规定。具体如下：
1. 双方信息：在合同开头填写用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：明确合同类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，并填写相应的起始和终止时间。
3. 工作内容和地点：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容，以及工作地点。工作地点应具体明确，避免模糊表述。
4. 工作时间和休息休假：注明工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。同时，按照法律规定填写劳动者享有的休息休假权益。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。工资不得低于当地最低工资标准。
6. 社会保险和福利待遇：写明用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，以及提供的其他福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、工作条件，以及对可能存在的职业危害的防护。
8. 其他事项：双方可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，并在合同中明确。
填写完成后，双方应仔细核对，确保合同内容无误，然后签字盖章。
三、劳动合同必须签吗
劳动合同通常必须签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
从劳动者角度，签订劳动合同能保障自身合法权益。它明确了双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。当劳动者权益受侵害时，劳动合同是维权的重要依据。
对用人单位而言，签订劳动合同是法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当然，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过这种情况有特殊限制，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
综上，除符合条件的非全日制用工外，签订书面劳动合同是保障双方权益、明确双方责任的必要手段，具有重要的法律意义。
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