没有签订劳动合同被裁员怎么赔偿？未签劳动合同被裁员，可主张赔偿。先依规定算未签合同双倍工资差额，再看裁员赔偿，合法裁员按工作年限补偿，违法则双倍赔偿。劳动者要收集证据，与单位协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同被裁员怎么赔偿
若未签订劳动合同且被裁员，可按以下情况主张赔偿：
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以需确定实际工作时长，计算未签合同期间的双倍工资差额。
其次，关于裁员赔偿，若用人单位符合法定裁员情形且履行法定程序，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，劳动者要收集能证明劳动关系及工作时长等的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
二、没签劳动合同离职后多久可以诉讼
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于没签劳动合同离职引发的争议，在劳动关系终止之日起一年内，劳动者可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，在这一年仲裁时效期间内，存在时效中断和中止的情形。比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等正当事由会导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，没签劳动合同离职后，一般在劳动关系终止之日起一年内可通过仲裁程序解决纠纷，对仲裁不服起诉的时间则是在收到仲裁裁决书之日起十五日。但要关注时效相关规定，避免因时效问题影响自身权益。
三、如果劳动合同没到期辞职会怎么样
若劳动合同未到期而劳动者辞职，需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
若劳动者违反上述规定擅自离职，可能需承担违约责任。若给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同未到期辞职，要遵循法定程序，否则可能引发一系列法律后果。
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