公司辞退本人合法吗？公司辞退是否合法依具体情形定。存在在试用期不符录用条件、严重违纪等六种法定情形时辞退合法，否则违法。违法辞退劳动者可要求继续履行合同，不想继续或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退本人合法吗
公司辞退是否合法需依据具体情形判断。若公司存在以下情况，辞退可能合法：一是在试用期内证明不符合录用条件；二是严重违反公司规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；四是与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同；六是被依法追究刑事责任。
若不存在上述法定情形，公司辞退则可能违法。违法辞退时，劳动者可要求公司继续履行劳动合同，若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司强硬辞退违法吗
公司强硬辞退是否违法需视具体情况而定。若公司符合法定辞退条件且遵循法定程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，依法辞退则不违法。
但如果公司无正当理由强硬辞退员工，比如随意以经济性裁员名义辞退，或者在员工无过错情况下强行解除劳动合同等，属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可采取法律措施维护权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续在该公司工作，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，公司强硬辞退不一定违法，关键在于是否符合法定情形及程序。
三、流失人数包含辞退吗
流失人数的范畴通常是包含辞退这一情况的。
从广义上来说，流失人数指的是组织内人员数量的减少，它涵盖了多种导致人员离开组织的情形。辞退是组织主动解除与员工的劳动关系，会直接致使员工离开组织，属于人员减少的一种方式，所以应当包含在流失人数之中。
比如在一个企业中，统计某个时间段的流失人数时，那些因违反公司规定被辞退的员工、因合同到期未续签而离开的员工等，都应纳入流失人数的统计范围。这对于全面评估组织的人力资源动态变化、分析人员流动原因及影响等具有重要意义。准确界定流失人数包含辞退等各类导致人员离开的情况，有助于企业更好地管理人力资源，制定合理的人力资源策略，以应对人员流动带来的各种挑战。
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