公司辞退员工还能要吗？公司辞退员工后能否重回视情况而定。违法辞退员工有权要求继续履行合同，公司应恢复劳动关系；非违法辞退如因员工过错或合法裁员则重回困难。员工可与公司协商，关键在于辞退合法性及双方协商意愿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退员工还能要吗
公司辞退员工后，员工能否重回公司需视具体情况而定。若员工被违法辞退，根据法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系。例如，公司无正当理由随意解除劳动合同，员工可主张恢复，这是对员工权益的有力保障。
若员工并非被违法辞退，而是因自身过错或公司合法的经济性裁员等原因被辞退，重回公司则比较困难。比如员工严重违反公司规章制度，或者公司因经营困难进行合法裁员，在这种情况下，公司没有法定的义务让员工重回公司。
如果员工想重回公司，可尝试与公司进行沟通协商，诚恳表达自己的意愿及对公司的价值，看公司是否愿意重新接纳。但即便沟通，也需基于合法合理的基础上。总之，员工被公司辞退后能否重回公司，关键在于辞退的合法性以及双方后续的协商意愿。
二、单位会随意辞退财务吗
单位通常不会随意辞退财务人员。
首先，财务岗位对单位运营至关重要，涉及资金管理、账务处理等关键工作，随意辞退可能引发财务混乱等风险。
其次，根据劳动法等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需有合法合理的理由。若单位无故辞退财务人员，可能构成违法解除。财务人员有权要求单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，财务工作有其专业性和稳定性要求，单位辞退财务人员可能影响自身财务工作的正常开展和财务信息的连续性。
当然，如果财务人员存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依法解除劳动合同。但即便如此，单位也需遵循法定程序，提供充分证据证明其辞退行为的合法性。
三、预谋辞退员工怎么处理
若用人单位存在预谋辞退员工的情况，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，留意用人单位辞退的理由是否合法合规。若以不符合录用条件为由，需确认单位在招聘时是否明确该条件且员工知晓，以及员工实际工作表现是否真不符合。若以不能胜任工作为由，单位应进行培训或调岗，仍不能胜任的才可辞退，且要有充分证据证明员工不能胜任及已履行相关程序。
员工要收集能证明用人单位预谋辞退的证据，如聊天记录、邮件、录音等，显示单位提前谋划辞退事宜。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同，若不想继续工作，可主张双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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