劳动法怎么规定年龄？劳动法规定劳动者最低就业年龄16周岁，文艺等单位招用需审批并保障其受教育权。一般男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁退休，部分情况可提前。已达退休年龄未享养老待遇按劳务关系处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定年龄
劳动法规定，劳动者的最低就业年龄为16周岁。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同终止。一般情况下，男性法定退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。不过，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年，也可提前退休。
此外，对于已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间按劳务关系处理。
二、劳动法补偿怎么规定
劳动法中补偿规定主要涉及经济补偿和赔偿金。
经济补偿方面，在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同情形下，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以下情况用人单位需支付经济补偿：
1.劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如未按约定提供劳动保护等。
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致。
3.用人单位经济性裁员。
4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外。
5.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同。
赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法违章怎么赔偿
劳动法违章赔偿需分不同情形处理：
1.用人单位违章：
-违法解除或终止劳动合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-未依法支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者违章：
-劳动者违反规定或约定：给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。比如劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需按约定向用人单位支付违约金。
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