欠工资不还怎么判？欠工资不还一般属劳动纠纷，先由劳动行政部门处理。劳动者可投诉，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。恶意欠薪、数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，单位犯罪也有处罚，提前支付可减免处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、欠工资不还怎么判
欠工资不还一般属于劳动纠纷，通常先通过劳动行政部门处理，不涉及刑事判决。
用人单位欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、乱改工资怎么维权
若遭遇工资被乱改，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出工资更改不合理之处，要求其说明更改依据并恢复原工资标准或给出合理的调整方案。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，将责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自己的诉求有充分依据。
三、产假工资怎么维权
女职工在产假期间依法享有产假工资，若权益受到侵害，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其违反相关法律法规的行为，要求按照规定支付产假工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、产假证明等，以证明与单位存在劳动关系以及产假工资未正常发放的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以最终确定用人单位是否应支付产假工资及具体金额。
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