跳槽前被辞退怎么办？跳槽前被辞退要视情况处理。合法辞退需原因合理且程序合规；违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。劳动者要及时收集证据，必要时咨询律师或申请仲裁维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跳槽前被辞退怎么办
若跳槽前被辞退，需视具体情况处理。首先，要确定辞退原因是否合法合规。若用人单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定合理理由辞退，且有充分证据证明，那么该辞退可能有效。此时，需检查用人单位的辞退程序是否符合法律规定，如是否提前通知、是否出具书面辞退通知等。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不想恢复劳动关系，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录、同事证言等，以维护自身合法权益。必要时，可咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
二、伪造学历可以辞退吗
伪造学历属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位通常可以据此辞退员工。
首先，诚实信用是劳动者应遵循的基本原则。伪造学历的行为违背了这一原则，破坏了用人单位与劳动者之间基于信任建立的劳动关系基础。
其次，学历信息对于用人单位了解员工知识水平、工作能力等具有重要参考价值。伪造学历使得用人单位在招聘、任用、岗位安排等方面做出错误判断，损害了用人单位的正当权益。
当用人单位发现员工伪造学历时，应按照既定的规章制度流程处理。一般需先固定相关证据，如伪造的学历文件、核实过程中的往来记录等。然后，依据规章制度中关于此类严重违纪行为的规定，作出解除劳动合同的决定，并通知员工。同时，遵循法定程序，将解除劳动合同的通知送达员工，并办理相关离职手续。
不过，用人单位需确保其规章制度合法有效，且在制定、公示等环节符合法律规定，否则可能面临法律风险。总之，基于伪造学历行为的严重性及对用人单位权益的损害，用人单位有权辞退此类员工，但要依法依规操作。
三、过错性辞退怎么认定
过错性辞退的认定需依据具体法律规定和事实情况。劳动者存在下列情形之一的，用人单位可进行过错性辞退：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确且合法的录用条件，并能证明劳动者不符合该条件。
二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合理合法且已向劳动者公示告知。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要明确界定重大损害的标准及劳动者行为与损害结果间的因果关系。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。
用人单位以过错性辞退劳动者时，需承担相应举证责任，证明劳动者存在上述法定过错情形，否则可能面临法律风险。
以上是关于跳槽前被辞退怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
