工作一年多没有签劳动合同怎么赔偿？劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付二倍工资。工作一年多未签的，需支付十一个月二倍工资差额。若单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁维权，准备好证据，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作一年多没有签劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一年多未签劳动合同，用人单位需支付十一个月的二倍工资差额。计算方式为月工资乘以十一。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的赔偿得到落实。
二、合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿
合同期内单位解除劳动合同，赔偿情形及标准如下：
若单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位合法解除，如因劳动者过错等，单位无需支付经济补偿。常见情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
三、员工不同意协商解除劳动合同怎么办
若员工不同意协商解除劳动合同，用人单位应遵循合法程序处理。首先，需明确协商解除的依据及理由是否合理正当，比如企业经营状况变化等客观因素致使需调整人员结构等。若员工不同意，用人单位不能强迫。
用人单位可与员工进一步沟通，详细说明协商解除的益处，如给予经济补偿等，同时倾听员工诉求，尝试寻找双方都能接受的解决方案。若员工仍坚持不同意，用人单位不可擅自解除劳动合同。
若用人单位强行解除，可能面临法律风险。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。仲裁或法院会根据事实和法律规定，判断用人单位解除行为是否合法。若不合法，用人单位可能需继续履行劳动合同，或支付赔偿金等。所以，用人单位应谨慎对待不同意协商解除劳动合同的员工，依法依规处理。
以上是关于工作一年多没有签劳动合同怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
