如何定性非法辞退工人？非法辞退指用人单位违法解除与劳动者劳动合同。不符合法定解除条件、程序违法、用欺诈等手段致劳动者违背真实意思订立或变更合同后解除，都属非法辞退。劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿依工作年限计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何定性非法辞退工人
非法辞退工人是指用人单位违反法律法规规定，解除与劳动者的劳动合同。以下几种情况可定性为非法辞退：一是用人单位在不符合法定解除条件时解除劳动合同，如劳动者无过错，且不存在经济性裁员等法定情形，用人单位擅自解除。二是解除劳动合同的程序违法，未提前通知工会、未依法支付经济补偿等。三是用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，进而解除劳动合同的，也属非法辞退。非法辞退工人，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位辞退工人怎样索赔
单位辞退工人，索赔方式如下：
1. 确认辞退合法性：首先要确定单位辞退是否符合法律规定，若属违法辞退，工人有权索赔。
2. 计算经济补偿：若为合法辞退，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 主张违法辞退赔偿金：若是违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4. 准备证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以支持索赔主张。
5. 协商解决：先与单位协商，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6. 申请劳动仲裁：在规定时间内提交仲裁申请，按仲裁程序进行。仲裁委审理后会作出裁决。
7. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，由法院依法判决。
三、员工如何办理辞退手续
员工办理辞退手续，一般需遵循以下流程：
首先，用人单位要有合法合理的辞退理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。同时，需以书面形式向员工送达辞退通知，明确辞退的原因、依据及生效日期等关键信息。
其次，安排工作交接。要求员工在规定时间内，将工作任务、文件资料、资产设备等与接手人员进行详细交接，并形成交接清单，双方签字确认。
再者，结算工资及相关费用。按照劳动合同约定和法律法规，计算并支付员工截至辞退之日的工资、奖金、补贴等，如有加班未调休或未支付的情况，也应一并结清。
然后，办理离职手续。协助员工办理社保减员、公积金封存等手续，提供离职证明等文件。
最后，若涉及经济补偿或赔偿，用人单位应按规定的标准和程序支付。如符合法定情形，需在办理离职手续时一次性支付经济补偿。同时，确保整个辞退手续的办理过程符合法律规定，避免引发劳动纠纷。
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