绩效不过可以辞退吗？绩效不过能否辞退视情况而定。劳动合同有约定、考核制度完善且劳动者因绩效不过符合条件，履行程序后可辞退；若合同无约定或考核制度有缺陷，随意辞退有法律风险，需证明行为合法合理，否则劳动者有权维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效不过可以辞退吗
绩效不过能否辞退需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定，绩效考核结果是解除劳动合同的依据，且用人单位有完善、合理的绩效考核制度，并已向劳动者公示或告知，同时用人单位能证明劳动者确实因绩效不过符合解除合同的条件，那么在履行相应程序后，是可以辞退的。
但如果劳动合同未作此类约定，或者用人单位的绩效考核制度存在缺陷，如考核标准不明确、考核过程不公正等，仅以绩效不过为由辞退劳动者，则可能面临法律风险。用人单位需有充分证据证明其辞退行为合法合理，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者获得相应的赔偿金。
总之，用人单位不能随意以绩效不过为由辞退劳动者，要确保自身行为符合法律法规及合同约定。
二、口头辞退如何拿证据
口头辞退的证据获取至关重要。可通过以下方式留存相关证据：
首先，及时与用人单位进行沟通。在被口头辞退后，尽快与用人单位相关人员进行谈话，谈话过程中可采用录音设备进行录音，但需提前告知对方正在录音，若未提前告知，在某些地区可能存在合法性争议。谈话内容要清晰记录下对方明确表示辞退的话语、辞退原因、辞退时间等关键信息。
其次，注意收集工作交接的相关材料。例如工作交接清单、邮件往来记录等，这些材料能从侧面证明劳动关系已处于解除状态。若有同事在场见证口头辞退过程，也可让同事出具书面证言。
再者，留意工资结算、离职手续办理等方面的情况。工资结算方式及金额的变化、离职手续办理过程中的相关文件等，都可能成为证明口头辞退事实的有力证据。此外，用人单位发放的离职通知、解除劳动关系证明等书面材料，更是直接的证据。通过多方面收集和留存证据，为维护自身权益提供坚实支撑。
三、转正的人可以辞退吗
转正的员工可以被辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
根据劳动合同法规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此种情况下，用人单位需支付经济补偿。
总之，转正员工并非不能辞退，但辞退必须有合法依据并按规定操作。
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