十六岁进厂算学生工吗？十六岁进厂是否为学生工不能仅看年龄，十六岁达法定最低就业年龄。若为学校安排实习签订实习协议则属学生工，权益保障适用实习规定；若非此情况，以独立劳动者身份签劳动合同全职工作则不属于，需综合考量就业背景等确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、十六岁进厂算学生工吗
十六岁进厂是否算学生工，不能单纯依据年龄判断。
从法律角度，十六岁已达到法定最低就业年龄，可合法参加工作。判断是否为学生工关键在于其与工厂建立劳动关系时的身份属性。
若该十六岁人员是学校安排实习，以完成学业实践为目的，通过学校与工厂签订实习协议，在工厂进行阶段性实践工作，这种情况下通常属于学生工。在此期间，其与工厂并非传统意义上基于劳动合同的劳动关系，工作权益保障可能适用专门的实习管理规定。
然而，若十六岁人员并非基于学校实习安排，而是以独立劳动者身份与工厂签订劳动合同，以获取劳动报酬为主要目的全职工作，那么就不属于学生工，而是与其他成年劳动者一样，适用劳动法律法规，享有相应劳动权益并承担劳动义务。所以，要综合考量其就业背景、目的及相关协议约定等来确定是否为学生工。
二、社会青年打学生怎么判
社会青年打学生的判定，需根据具体情形分析：
一是伤情程度。若学生的伤情经鉴定为轻微伤，打人者一般会受到治安管理处罚。根据《治安管理处罚法》，可能被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若有结伙殴打、伤害他人等情形，处罚会更重，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
二是伤情达到轻伤及以上。此时打人者涉嫌故意伤害罪。按照《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若打人行为发生在学校等特定场所，还可能涉及寻衅滋事等罪名，同样会依据具体情况依法惩处。
三、社会青年打学生犯法吗
社会青年打学生的行为是否犯法，需根据具体情况判断：
一是若造成轻微伤以下伤害，违反治安管理处罚法。这种情况下，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
二是若造成学生轻伤及以上伤害，则构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三是如果该社会青年是在学校等特定场所随意殴打学生，破坏社会秩序，还可能涉嫌寻衅滋事罪，同样会受到刑事处罚。
总之，社会青年打学生的行为可能涉及违法犯罪，要根据伤害后果及具体情形来确定。
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