怎么定性非法辞退人员？非法辞退人员指用人单位违反法律规定解除劳动合同。不符合法定解除条件、未提前书面通知或额外付一个月工资、经济性裁员不符法定程序条件都属非法辞退。非法辞退用人单位要担责，支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么定性非法辞退人员
非法辞退人员通常指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。
一般来说，若存在以下情形可定性为非法辞退：一是用人单位在不符合法定解除条件下解除劳动合同，如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位却单方解除；二是未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同；三是经济性裁员不符合法定程序和条件，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等。
非法辞退员工，用人单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、茶楼辞退员工怎么处理
茶楼辞退员工，需遵循合法合规程序。首先，要确认辞退理由是否合法。若因员工严重违反茶楼规章制度，如严重违纪、失职给茶楼造成重大损害等，需有充分证据证明，如员工的违规行为记录、造成损害的相关证明材料等。
若依据《劳动合同法》无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，茶楼应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
若属于经济性裁员，茶楼需符合法定条件且履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时按规定支付经济补偿。
在辞退过程中，茶楼应依法出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若员工认为辞退违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，茶楼需积极应对，提供合理合法的证据与解释。
三、员工辞退如何维护自己
员工遭遇辞退时，可从以下方面维护自身权益。首先，需确认辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
其次，查看辞退程序是否合规。用人单位应提前通知工会，并将辞退理由通知员工本人。若未履行该程序，可能导致辞退行为存在瑕疵。
再者，关注自身权益主张的时效。员工应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁等合法途径主张权利。
此外，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
最后，可寻求专业劳动法律师的帮助，律师能依据具体情况提供精准法律建议，并在必要时代理员工进行劳动仲裁或诉讼，最大程度维护员工合法权益。
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