实习合同是否有违约金？实习合同可能含违约金条款。普通实习关系下，单纯实习不应有违约金，但涉及保密等特殊条款违约时可能有。有培训服务期等特殊约定时，违反服务期约定提前离职可能要付违约金。是否有违约金视具体情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、实习合同是否有违约金
实习合同可能有违约金条款，但需根据具体情况判断。
（一）如果实习合同是普通实习关系
1. 一般来说，单纯的实习是为了让实习生积累工作经验，通常不应有违约金。因为实习生在实习期间主要是接受培训、学习和实践，与正式员工的劳动关系有所不同。
2. 但如果实习合同中有约定保密条款、知识产权归属条款等特殊情况，当实习生违反这些条款时，可能需要承担相应的违约金。
（二）如果实习合同包含培训服务期等特殊约定
1. 企业为实习生提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并约定了服务期，实习生违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向企业支付违约金。不过违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。企业要求实习生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，实习合同是否有违约金要依据合同内容和具体情形确定。
二、实习合同上有违约金吗
实习合同中可能存在违约金条款，但并非必然。
（一）如果实习合同中有关于服务期的约定，并且用人单位为实习生提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么在实习生违反服务期约定时，可能需要支付违约金。这种违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求实习生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）如果实习合同中约定了保密义务或者竞业限制条款，实习生违反这些约定时，也可能需要支付违约金。但竞业限制期限不得超过二年。
不过，在很多情况下，如果实习合同没有上述特殊约定，只是正常的实习安排，一般不会有违约金条款。具体是否存在违约金以及违约金的具体情形，要依据实习合同的具体内容确定。
三、实习合同能写违约金吗
实习合同可以约定违约金，但需要符合法律规定。
（一）一般情况下，如果实习合同中有关于服务期的约定，且用人单位为实习生提供专项培训费用，进行专业技术培训的，实习生违反服务期约定的，可以约定违约金。这种违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求实习生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）如果实习合同中有竞业限制条款，在解除或者终止实习合同后，在竞业限制期限内，实习生到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，也可以约定违约金。除此之外，随意约定的违约金可能得不到法律支持。
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