企业会出辞退证明吗？企业会出具辞退证明，它是解除与员工劳动关系的书面凭证，对员工再就业等事宜很关键。企业有义务按规范出具，证明含关键信息并盖章。若企业拒绝，员工可要求补开，协商无果可通过法律途径解决，辞退证明是重要证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业会出辞退证明吗
企业通常会出具辞退证明。
辞退证明是企业解除与员工劳动关系的书面凭证，具有重要意义。它能明确双方劳动关系已解除，对员工后续再就业、领取失业救济金等事宜起到关键作用。
根据相关劳动法律法规及实际操作规范，企业有义务在辞退员工时出具辞退证明。该证明应包含员工姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间、辞退原因等关键信息，并加盖企业公章。
若企业拒绝出具辞退证明，员工有权要求其补开。若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求企业履行出具义务。在劳动争议处理过程中，辞退证明是重要证据之一，有助于员工维护自身合法权益，证明其与企业的劳动关系状况及解除原因等事实。所以，正常情况下企业会出具辞退证明，以保障劳动关系解除环节的规范与合法。
二、癌症员工可以辞退吗
根据相关法律规定，若员工处于医疗期内，企业不能随意辞退。对于患癌症的员工，通常会享有一定期限的医疗期。
在医疗期内，企业辞退员工属于违法解除劳动合同。企业应根据员工的工作年限给予相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，同时按规定支付经济补偿。
此外，如果企业辞退癌症员工的程序不符合法律规定，比如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益，要求企业继续履行劳动合同或给予合理赔偿。
三、孕妇产期可以辞退吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
孕妇处于产期时，受法律特殊保护。用人单位辞退处于产期的孕妇属于违法行为。
若孕妇遇到用人单位违法辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；二是若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位不能辞退处于产期的孕妇，孕妇应知晓并运用法律武器保障自己的合法权益。
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