拖欠工资多久提离职给补偿？用人单位拖欠工资，劳动者可随时离职并要求补偿。法律规定未及时足额付薪，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。以拖欠工资为由离职要履行通知义务，一般书面通知并留证据，以便维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资多久提离职给补偿
用人单位拖欠工资，劳动者随时可以提出离职并要求补偿。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，需注意履行通知义务，一般建议采用书面形式通知用人单位，并保留相关证据，如快递单、邮件截图等，以证明已通知到用人单位。这样在后续主张经济补偿等权益时，能更好地维护自身合法权益。总之，只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者即可依法离职并要求相应补偿，无需考虑拖欠工资的时长。
二、拖欠工资主动离职有补偿么
若因用人单位拖欠工资而主动离职，劳动者通常可获得补偿。
根据相关法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者需注意，应保留好用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在主张补偿时维护自身权益。若与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径解决。
三、单位拖欠工资离职怎么赔偿
单位拖欠工资，劳动者离职时可主张多项赔偿。
根据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若存在拖欠工资情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者要主张赔偿，需先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、离职通知及单位签收记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。之后可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要方式，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决，保障劳动者合法权益。
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