公司可以撤销辞退吗？公司一般可撤销辞退，若辞退决定有误，如认定事实、适用法律或程序有问题，公司有权在合理时间纠正。但员工已基于辞退办理离职等，公司撤销可能有法律风险，决定前要评估风险，有争议可咨询律师妥善处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司可以撤销辞退吗
公司一般情况下可以撤销辞退。从法律角度看，辞退属于用人单位解除劳动关系的行为。
若用人单位发现辞退决定存在错误，比如认定事实有误，本不应辞退员工却做出了辞退决定；或者适用法律错误，错误地依据某条不恰当的规定进行辞退；又或者在程序上存在重大瑕疵，比如未依法提前通知、未经过规定的民主程序等，那么公司有权在合理时间内纠正错误，撤销辞退决定。
但如果员工已基于辞退决定办理离职手续、领取经济补偿等，且公司已无合理理由证明辞退错误，撤销辞退决定可能会面临一定法律风险。比如员工可能要求恢复劳动关系、赔偿重新找工作期间的损失等。所以公司决定撤销辞退前，需综合评估法律风险，谨慎操作。若存在争议，建议咨询专业律师，在律师指导下妥善处理，避免引发不必要的劳动纠纷。
二、企业老板可以辞退吗
企业老板可以被辞退，但这通常需要符合特定情形与法定程序。
从公司治理层面看，如果老板的行为严重违反公司章程，损害公司利益，经法定程序，股东有权提议解除其职务。比如老板挪用公司巨额资金用于个人投资，给公司运营造成重大危机，股东可通过召开股东会等合法程序，表决通过解除其职位。
在劳动合同关系中，若老板与公司签订了劳动合同，存在劳动合同法规定的可解除情形时，公司可以辞退。例如老板严重违反公司规章制度，连续旷工达到规定天数，或者严重失职、营私舞弊给公司带来重大损害等，公司可依法解除劳动合同。
辞退企业老板需遵循严格的法律规定和内部程序，确保行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。同时，要综合考量公司利益、股东权益以及对公司运营的影响等多方面因素。
三、母乳期间可以辞退吗
哺乳期内一般不可以辞退女职工。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违反规定辞退处于哺乳期的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位仍可依法解除劳动合同。
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