劳动法辞退怎么赔偿工资？劳动法规定用人单位辞退员工赔偿工资分三种情况：合法辞退，如员工严重违规等，无需赔偿；无过失性辞退，提前通知或付一个月工资，按工作年限给补偿；违法辞退，按补偿标准二倍付赔偿金。月工资含多种收入。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法辞退怎么赔偿工资
劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿工资情况分以下几种：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
2.无过失性辞退：出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等《劳动合同法》第四十条规定的情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，同时需按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、工资少发了怎么办劳动法
工资少发，劳动者可按以下方法依据劳动法维权：
1.与用人单位沟通：发现工资少发，应及时与单位人事或财务部门联系，了解少发原因。若因计算错误等问题，通常可协商解决。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位沟通后问题仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位补发工资。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付少发的工资及可能的经济补偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
通过上述途径，劳动者可依法维护自己的工资权益。
三、卖东西抵工资法院怎么判
法院对卖东西抵工资案件的判决，会依据具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致，以卖东西的方式抵工资，且不违反法律法规强制性规定，法院通常认定该抵偿行为有效。例如双方签订书面协议，明确抵偿物品、数量、价格等细节，法院会尊重当事人意思自治。
若未经劳动者同意，用人单位擅自用物品抵工资，法院一般会判定该行为违法。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这种情况下，劳动者有权要求用人单位以货币形式支付工资，并可能支持劳动者主张的经济补偿等诉求。
若抵偿物品存在质量问题、价格虚高等情况，法院会综合考虑实际价值，可能要求用人单位补足差价。同时，若劳动者因用人单位以物抵工资遭受其他损失，法院也会根据具体证据情况，判决用人单位承担相应赔偿责任。
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