商场兼职要签劳动合同吗？商场兼职是否签劳动合同，取决于用工形式。非全日制用工，即日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可订立口头协议，双方可随时终止且无补偿；全日制用工则需订立书面合同，否则用人单位或付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、商场兼职要签劳动合同吗
商场兼职是否要签劳动合同，需根据具体用工形式判断。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，商场兼职若属于非全日制用工，可签可不签书面合同；若为全日制用工，则需要签订书面劳动合同。
二、兼职员工是否签劳动合同
兼职员工是否签订劳动合同需视情况而定。
如果是非全日制用工的兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，从法律角度来说，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职员工签不签劳动合同，取决于用工形式。非全日制用工可口头约定，其他形式的兼职一般应签订书面劳动合同以保障双方权益。
三、兼职跑外卖签劳动合同么
兼职跑外卖是否签订劳动合同，要视具体情况判断。
若外卖员与平台或所属公司构成劳动关系，通常应签订劳动合同。比如外卖员需按平台要求在规定时间、地点工作，接受平台管理，平台按月给其发放相对稳定工资，这种情况下双方属于劳动关系，签订劳动合同既能保障外卖员获得劳动报酬、休息休假等权益，也让平台履行相应义务。
若外卖员以完成一定工作任务为目标，工作时间和地点灵活，自主性强，和平台或公司属于劳务关系，则无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务事项中的权利义务，如工作内容、报酬支付方式等。
此外，还有些外卖员通过第三方合作商接单，其劳动关系或劳务关系的判定需依据与第三方的约定和实际工作模式。
所以，兼职跑外卖不一定都签劳动合同，需根据实际形成的法律关系来确定签订合同的类型。
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