工作5年未签劳动合同怎样理赔？工作5年未签劳动合同，劳动者理赔方式：收集劳动关系证据。可主张未签合同双倍工资赔偿，满一年视为签无固定期限合同，要求补缴社保，因未签合同解除劳动关系可获经济补偿。协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作5年未签劳动合同怎样理赔
工作5年未签劳动合同，劳动者可通过以下方式理赔：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
其一，未签合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工作5年，可主张11个月双倍工资赔偿。
其二，视为签订无固定期限劳动合同。满一年仍未签合同，自满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。
其三，补缴社保。用人单位应为劳动者缴纳社保，可要求补缴工作期间的社保费用。
其四，经济补偿。若因单位未签合同导致劳动者解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资作为经济补偿。
劳动者可与单位协商理赔事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、单位单方面解除劳动合同怎么办
单位单方面解除劳动合同，劳动者可按以下步骤维护自身权益。首先，需确认单位解除合同是否合法。若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除，即劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付经济补偿。若不符合该情形，单位属于违法解除。
其次，劳动者可与单位协商解决，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提供相关证据证明劳动关系存在、单位解除合同的事实及违法性，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。
仲裁委一般会根据双方证据及法律规定进行裁决。若裁决单位违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
三、拿不到解除劳动合同证明怎么办
若拿不到解除劳动合同证明，可采取以下措施。首先，与原用人单位进行沟通协商，明确告知其提供证明是法定义务，要求尽快出具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可对其进行处罚。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位出具解除劳动合同证明。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系的存在以及已离职等事实，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。此外，若因用人单位未出具解除劳动合同证明给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。例如，导致劳动者无法顺利入职新单位而产生的工资损失等。总之，劳动者应通过合法途径维护自身获取解除劳动合同证明的权益。
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