老板拖欠离职员工工资怎么办？老板拖欠离职员工工资，员工可通过四种途径解决：与老板协商，保留证据；向劳动监察部门投诉，携带证明材料；申请劳动仲裁，在时效内提交申请书及证据；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠离职员工工资怎么办
老板拖欠离职员工工资，员工可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求和立场，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资，若老板仍不执行，可申请强制执行其财产。
员工在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、离职后拖欠工资可以报警调解吗
离职后被拖欠工资，报警后警察一般不会直接进行调解。拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的受案范围内。
遇到这种情况，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商，尝试友好沟通，要求支付拖欠的工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁庭依法裁决。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
虽然报警不能直接解决拖欠工资问题，但在特殊情况下，如用人单位存在威胁、暴力等危害劳动者人身安全的行为，报警则是必要的，警方会依法处理。
三、因拖欠工资离职怎么补偿
劳动者因用人单位拖欠工资离职，可获得相应补偿，主要依据《劳动合同法》。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：（一）是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（二）是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。（三）是对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况，维护自身合法权益。
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