公司破产如何赔偿员工工资？公司破产时员工工资赔偿有法律规定，破产财产先偿费用债务，再按顺序支付员工工资等。工资包括多种形式应足额付。赔偿流程是公司公示方案，员工据此确定数额，有异议可通过合法途径维护权益，工资有优先受偿地位。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司破产如何赔偿员工工资
公司破产时，员工工资的赔偿有相应法律规定。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
对于员工工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都应足额支付。
具体赔偿流程如下：公司应向员工公示破产财产分配方案，其中明确员工工资的清偿情况。员工可依据该方案确定自己应得的赔偿数额。若对赔偿有异议，可在规定时间内通过合法途径提出，如与管理人沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。总之，员工工资在公司破产清算中具有优先受偿地位，以保障员工的基本权益。
二、员工不要工资就走了合法吗
员工不要工资就走了这种行为并不必然违法，但存在一定法律风险。
从员工角度看，若其放弃工资是真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，比如不存在欺诈、胁迫等情形，理论上有自主处分劳动报酬的权利。
然而，从企业角度，即便员工表示不要工资，企业仍可能面临潜在法律问题。例如，企业可能因未依法支付工资而面临劳动监察部门的调查和处罚。而且，如果员工后续以企业未足额支付工资为由主张权利，企业仍需承担相应举证责任，证明已足额支付或员工确实放弃工资。
为避免纠纷，企业最好与员工签订书面协议，明确工资支付及员工放弃工资的相关事宜，留存好员工自愿放弃工资的声明等证据。同时，企业也应规范工资支付流程，确保工资支付合法合规。若员工突然离职不要工资，企业也应谨慎处理，可通过书面通知等方式确认该情况，以降低法律风险。
三、员工自己突然走了给工资吗
员工自行突然离职，工资是否支付需视具体情况而定。
若员工正常履行了一定工作时间，用人单位应按照劳动合同约定和相关规定支付相应工资。即便员工突然离职，已提供劳动的对应报酬不能克扣。
但如果员工突然离职给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致后续工作延误等，用人单位可根据实际损失要求员工赔偿，赔偿金额可从工资中相应扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若员工离职违反了劳动合同中关于离职程序的约定，如未提前通知等，用人单位可依据合同约定追究其违约责任，但不能以此为由拒绝支付工资。
总之，工资支付的核心在于员工是否提供了劳动，用人单位应依法依规处理，保障员工获得劳动报酬的权利，同时也可维护自身合法权益。
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