被辞退公司如何处理？公司辞退员工要遵循法定程序并担责。因员工过错辞退需固定证据，提前通知工会；经济性裁员要提前说明情况，报告方案。违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退公司如何处理
公司辞退员工，需遵循法定程序并承担相应法律责任。若因员工过错辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司应固定相关证据，如规章制度、违纪事实记录、造成损失的证明等。在辞退通知中明确辞退理由及依据，且需提前通知工会（若有工会组织）。
若因经济性裁员辞退员工，公司要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、被辞退流产怎么处理
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若女职工因流产处于三期内却被辞退，其可采取以下措施维护自身权益。
首先，女职工可与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。协商时需明确表明自身处于流产后的特殊时期，单位辞退行为违法。
其次，若协商不成，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、医院流产证明、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，若认定单位辞退违法，可裁决单位恢复劳动关系或支付相应赔偿金。
最后，若女职工对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。在整个过程中，女职工要注意收集和保存好各类相关证据，以确保自身诉求得到有力支持。
三、补写辞退证明违法吗
补写辞退证明存在违法风险。
如果是真实发生了辞退事实，之后补写辞退证明，可能涉嫌伪造证据。在劳动纠纷等法律事务中，证据应当真实、合法且与案件相关。伪造辞退证明可能会影响劳动仲裁、诉讼等程序的公正性和合法性，干扰司法秩序。
用人单位与劳动者解除劳动关系，应当按照法定程序和要求，及时、准确地出具真实有效的辞退证明。若故意补写不实的辞退证明，可能面临法律责任。例如，在劳动争议案件中，一旦被发现伪造证据，可能会被认定承担不利后果，如支付劳动者更高的赔偿等。
同时，劳动者也不应要求用人单位补写不实的辞退证明，否则自身也可能陷入法律风险。总之，随意补写辞退证明不符合法律规定和诚信原则，会给双方带来法律隐患。
以上是关于被辞退公司如何处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
