校招毁约违约金一般多少？校招毁约违约金数额无统一法定标准。双方有约定时按约定执行但需合理，过高可请求减少；没有约定时，毁约方给对方造成损失的按实际损失赔偿，如招聘成本、培训费用等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、校招毁约违约金一般多少
校招毁约违约金的数额没有统一的法定标准。
（一）如果双方有约定
1. 通常依据双方签订的就业协议或合同中的约定为准。这个约定金额可能是一个具体的数字，例如5000元、10000元等，也可能是按照一定的计算方式得出的数额，像按照月薪的倍数计算等。只要这个约定是在双方自愿、平等且合法的基础上达成的，那么双方就应当遵守。
2. 不过，即使有约定，违约金数额也应当合理。如果约定的违约金过高，明显超出了用人单位可能遭受的实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
（二）如果没有约定
这种情况下，若一方毁约给对方造成损失的，应当按照实际损失进行赔偿。比如用人单位为了招聘该学生已经花费了招聘成本、为其入职做了培训安排而产生了费用等，这些都属于实际损失的范畴。
二、校招合同有违约金怎么办
如果校招合同存在违约金条款，需要分情况来看待。
（一）合法有效的违约金条款
1. 通常如果是基于单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。这种情况下，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）可能无效的违约金条款
如果违约金条款不是基于上述合法情形而设立，例如只是限制劳动者自由择业的普通条款，这种违约金条款可能是无效的。因为劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，除法定情形外，不得约定由劳动者承担违约金。
如果对校招合同中的违约金条款存在疑问，可以仔细研究合同条款，查看是否符合法定情形，必要时可以向当地劳动部门咨询或者寻求专业律师的帮助。
三、校招合同有违约金吗
校招合同可能有违约金条款，这取决于具体合同的约定。
一方面，如果校招合同包含专项培训条款。例如公司为新入职的校招员工提供了专门的、费用较高的技术培训或者业务培训，且与员工约定了服务期。在服务期未满员工提出离职的情况下，通常是需要按照约定支付违约金的，不过违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，而且随着员工在公司服务时间的增长，应支付的违约金会相应减少。
另一方面，若合同中有竞业限制条款。校招员工离职后如果违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，也需要支付违约金。但如果校招合同没有上述这些特殊约定的条款，一般情况下不应存在违约金的要求。
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