职工治疗期单位可以解除劳动合同吗？职工治疗期单位一般不得解除劳动合同。法律规定劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得依规定解除。单位违法解除，职工可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算，单位应依法保障职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工治疗期单位可以解除劳动合同吗
职工处于治疗期时，单位一般不可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照解除劳动合同的相关规定解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在职工治疗期内，单位解除劳动合同属于违法行为。
若单位违反规定解除劳动合同，职工可要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
总之，职工治疗期内单位应依法保障其权益，不得随意解除劳动合同。
二、劳动者生病期间能够解除劳动合同吗
劳动者生病期间，用人单位一般不能随意解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若用人单位违反规定在劳动者生病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形的，用人单位仍可解除劳动合同。总之，用人单位在劳动者生病医疗期内解除劳动合同需有合法依据，否则将面临法律责任。
三、没有和员工签劳动合同被告了怎么办
若未与员工签订劳动合同而被起诉，可采取以下应对措施。首先，积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于支撑自身主张。其次，认真研究对方的诉求及所依据的事实理由，针对性地准备答辩意见。若确实存在未签合同的情况，需思考是否有合理抗辩事由，比如双方已就合同主要条款达成口头协议且实际履行等。再者，可尝试与对方进行沟通协商，看能否达成和解，如支付一定补偿以换取对方撤诉等。若协商不成，则需按照法律程序积极应诉。在庭审中，清晰阐述自身观点和证据，依据劳动法律法规进行合理抗辩。同时，要注意遵守诉讼程序，按时提交相关材料和参加庭审等。若最终败诉，需按照判决履行相应义务，如支付双倍工资差额等，并及时总结经验教训，避免今后再出现类似法律风险。
以上是关于职工治疗期单位可以解除劳动合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
