随意调岗是违反劳动法吗？随意调岗一般违反劳动法，用人单位与劳动者协商一致并书面变更才可调岗。判断是否随意调岗要结合具体情况，有充分合理性的调岗或被认定合法，目的不良的调岗违法，劳动者可拒绝并维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、随意调岗是违反劳动法吗
随意调岗一般违反劳动法。根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
随意调岗指用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更其工作岗位。这可能侵犯劳动者合法权益，如影响劳动者职业规划、降低收入等。
实践中，判断是否属于随意调岗需结合具体情况。若用人单位调岗有充分合理性，如因生产经营需要且未对劳动者造成明显不利影响，工资待遇、工作地点等无较大变化，工作强度、工作条件相当，这种调岗可能被认定合法。
但如果用人单位调岗目的是迫使劳动者主动离职，降低工资待遇，增加工作强度或调整到不合理工作地点等，属于随意调岗，违反劳动法。劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同继续履行。若因此发生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、劳动法调岗不开除怎么办
用人单位调岗却不开除，若劳动者认为此调岗不合理，可按以下方式处理：
1.查阅劳动合同：查看合同中对于工作岗位、工作内容等相关约定。若调岗违反合同约定，劳动者可据此主张权利。
2.与单位协商：主动和用人单位沟通，表达对调岗的意见，要求恢复原岗位。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
3.收集证据：收集与调岗有关的证据，如调岗通知、工作内容变化的相关文件等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。
5.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应赔偿。仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要保持理性，依法维护自身合法权益。
三、违反劳动法调岗怎么处理
用人单位违反劳动法调岗，劳动者可按以下方式处理：
1.与单位协商：劳动者应及时与用人单位沟通，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行。通过协商指出单位调岗行为违反法律规定，要求恢复原岗位和待遇。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，证明劳动关系和调岗事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程为提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
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