公司如何算违法辞退？公司违法辞退有几种情形：员工无过错时未经法定程序直接解除；辞退依据的规章制度违法且未依法定程序制定公示；经济性裁员未按规定程序条件进行；辞退孕期等女职工。违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司如何算违法辞退
公司违法辞退通常有以下几种情形。一是在员工无过错的情况下，未经法定程序直接解除劳动合同。比如员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定可解除情形，公司却擅自辞退。二是公司辞退员工所依据的规章制度违反法律法规规定，且该规章制度未依法经过民主程序制定并向员工公示。例如，公司规定迟到一次即辞退，但该规定未按法定程序制定，对员工不具有约束力，此时辞退员工就属违法。三是公司在经济性裁员时，未按照法律规定的程序和条件进行。如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未向劳动行政部门报告，就实施裁员。四是公司辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，除非该女职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，否则属于违法辞退。当公司出现违法辞退员工的情况时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依法支付赔偿金。
二、请假被辞退怎么解决
请假被辞退，可通过以下方式解决：首先，确认辞退是否符合法律规定。若用人单位无正当理由，仅因员工请假就将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，若员工不想继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，员工应收集相关证据，如请假审批记录、辞退通知、工资支付记录、工作证等，以证明自己的劳动关系及被辞退事实。最后，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、被公司辞退怎么补助
若被公司辞退，补助情况需视具体情形而定。
若公司违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，公司违法辞退，应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司合法辞退，符合以下情形，公司需支付经济补偿：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。补偿标准按上述工作年限和月工资标准计算。
需注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以维护自身合法权益。
以上是关于公司如何算违法辞退的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
