如何迫使公司辞退自已？迫使公司辞退自己有风险且可能违法违规违背道德，不建议尝试。特殊原因下，可故意严重违反公司合法公示的规章制度、消极怠工、严重违反劳动纪律，但这可能致自身权益受损，有矛盾建议合法协商解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何迫使公司辞退自已
迫使公司辞退自己的做法存在诸多风险且可能并不符合法律规定及道德准则，不建议轻易尝试。但如果基于某些特殊原因，以下为有限的建议：
首先，故意严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、频繁迟到早退且屡教不改、在工作中严重失职导致重大损失等。但需注意，公司规章制度必须是合法合理、经过民主程序制定并已向员工公示的，否则以此为由辞退可能不被法律认可。
其次，在工作中故意消极怠工，对工作任务敷衍塞责，不按时完成本职工作，且经上级多次提醒仍不改正。
再者，严重违反劳动纪律，如在工作场合酗酒闹事、打架斗殴等严重影响公司秩序的行为。
不过，采取这些行为可能导致自身权益受损，如无法获得经济补偿等。若与公司存在矛盾，建议尽量通过合法、理性的沟通协商方式解决问题，如与领导坦诚交流、申请调解等，以避免不必要的法律纠纷和不良后果。
二、辞退恶意员工怎么处理
辞退恶意员工需遵循合法合规程序。首先，要有充分证据证明员工存在恶意行为，如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害、严重失职等。收集相关证据，包括工作记录、邮件、文件、证人证言等。
依据劳动合同法等法律法规及公司规章制度，以书面形式向员工发出解除劳动合同通知，明确说明辞退理由、依据及生效日期。通知应送达员工本人，可通过直接送达、邮寄送达、公告送达等合适方式，并保留送达凭证。
同时，按照法律规定和公司流程办理离职手续，如结算工资、支付经济补偿（若符合法定情形）、办理社保和档案转移等。若员工对辞退有异议，可能引发劳动争议，公司应积极应对，准备好相关证据材料，依法参加劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，确保辞退行为合法有效，避免法律风险。
三、单位违法辞退如何维权
单位违法辞退，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与单位协商：尝试与单位直接沟通，表明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可向其提供单位违法辞退的证据，如辞退通知、相关聊天记录等，请求介入处理。
3. 申请劳动仲裁：这是较为常见且有效的途径。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退证明等能证明劳动关系及违法辞退事实的证据。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法辞退的赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，以确保自身合法权益得到有效保障。
以上是关于如何迫使公司辞退自已的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
