怎样找回以前的工龄？要找回以前工龄，先收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据；接着向原单位人事部门说明诉求，请求提供证明材料或工作经历证明；最后带材料去当地劳动行政部门咨询，审核通过即可找回工龄。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样找回以前的工龄
要找回以前的工龄，可按以下步骤操作：
首先，收集相关证据。能证明工龄的材料包括但不限于劳动合同，这是最直接体现工作起始与结束时间、工作单位的文件；工资发放记录，银行工资流水、单位发放工资的凭证等，可佐证工作期间有薪资往来；工作证、考勤记录等，能辅助证明在单位的工作事实。
其次，向原单位寻求协助。联系原单位的人事部门，说明找回工龄的诉求，请求其提供必要的证明材料或开具工作经历证明，内容涵盖工作岗位、入职与离职时间等关键信息。
再者，前往当地劳动行政部门咨询。携带收集到的证据材料，前往劳动部门，了解认定工龄的具体流程和要求。劳动部门会根据相关规定，对提交的材料进行审核。若材料充分且符合规定，将予以工龄认定，从而找回以前的工龄。
二、以前的工龄能找回来吗
以前的工龄能否找回，需视具体情况而定。
若因单位失误，如人事档案记录错误、漏记等导致工龄缺失，这种情况下，通过提供充分的原始工作证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，是有可能找回工龄的。可以先与原单位沟通协调，要求其核实并更正相关记录；若原单位不予配合，可向劳动行政部门反映，寻求帮助。
要是因个人原因中断工作，如主动辞职、离职进修等，一般来说，这期间的工龄是不能恢复计算的。但在某些特定政策下，比如一些地区对于重新就业且符合条件的人员，可能有相关工龄接续的规定。
此外，对于涉及到特殊工种、军龄等情况，也有相应的政策来认定和接续工龄。总之，要确定以前的工龄能否找回，关键在于明确导致工龄疑问的原因，并依据相关法律法规及政策规定，收集有效证据来主张和解决。
三、想找回以前的工龄怎么办
要找回以前的工龄，可按以下步骤操作：
首先，收集能证明工龄的相关材料。这些材料包括但不限于劳动合同，它明确记录了你与用人单位建立劳动关系的起始与结束时间；工资发放记录，如工资条、银行工资流水等，能从侧面反映工作时长；工作证、考勤记录等也具有一定证明效力；还有人事档案，其中可能包含入职登记表、离职证明等关键文件。
其次，向原工作单位申请协助。向单位说明目的，请求其提供当时的工作记录、证明文件等。若单位还存在且有相关存档，可能顺利获取关键资料。
再者，若原单位已不存在或无法提供有效证明，可尝试向当地劳动行政部门咨询。劳动行政部门可提供专业指导，同时也可考虑前往当地档案馆查找相关资料，有些单位的历史档案可能会移交至档案馆保存。
最后，准备好材料后，依据当地政策规定，向社保部门或相关认定机构提出工龄认定申请。按要求填写申请表，提交证明材料，等待审核认定。审核通过后，工龄即可成功找回并得到相应认可。
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