离职公司不给劳动合同怎么办？用人单位签劳动合同是法定义务，离职时公司不给，劳动者可先与公司协商索要；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，要求提供合同并索赔，仲裁需提供劳动关系证据；对仲裁结果不服可向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职公司不给劳动合同怎么办
用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务。若离职时公司不给劳动合同，劳动者可采取以下措施：
首先，尝试与公司沟通协商，明确表达索要劳动合同的诉求，了解公司不给的原因，要求其依法提供。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，及时向劳动者交付劳动合同，并对其违法行为予以处罚。
再者，也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司提供劳动合同。若因公司未提供劳动合同给劳动者造成损失，还可一并主张赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
最后，若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获取属于自己的那份劳动合同，保障自身权益不受侵害。
二、员工进公司多久签订劳动合同
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这是为保障双方权益，明确权利义务关系。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
比如，员工入职公司后，公司应在一个月内安排签订劳动合同。若未按时签订，从第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资。若持续超过一年未签，员工可主张与公司已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应严格遵守此规定，及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
三、员工可以随时解除劳动合同吗
员工并非可以随时解除劳动合同。
一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。
然而，存在一些特殊情形员工可即时解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，员工解除劳动合同需遵循法定程序和条件，不能随意为之。
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