被辞退如何赔偿公司？一般劳动者被辞退无需赔公司，有过错公司合法辞退也无需赔。公司违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致或因公司法定情形致劳动者解除合同，公司需支付经济补偿，具体赔偿依实际情况判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退如何赔偿公司
一般情况下，劳动者被辞退无需赔偿公司。若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等，公司合法辞退劳动者，无需赔偿。
若公司违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，公司违法辞退，应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
若劳动者因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。
具体赔偿情况需根据实际的辞退原因、双方劳动合同约定及相关法律法规来综合判定。
二、辞退不赔偿如何维权
若遭遇辞退却未获赔偿，可通过以下方式维权：首先，需确认辞退行为是否合法。查看劳动合同中关于辞退的相关约定，以及公司的规章制度是否有明确规定辞退情形且符合法定程序。若公司辞退行为违法，可与公司协商赔偿事宜，要求按照法律规定支付经济赔偿金，标准通常为工作年限乘以月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查核实，责令其依法支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，如劳动合同、工资条、辞退通知等，仲裁委将根据双方提供的证据及法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以确保自身权益得到有效保障。
三、孕妇辞退如何要补偿
孕妇被辞退，可通过以下方式要求补偿：首先，确认公司辞退行为违法。因为根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违反此规定，孕妇可要求继续履行劳动合同。其次，若孕妇不想继续在该公司工作，可主张相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，除经济补偿外，孕妇还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。孕妇应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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