没有签劳动合同的员工受伤怎么办？未签劳动合同员工受伤可按工伤处理。先确定与用人单位存在事实劳动关系，用工资支付记录等证明；再及时申请工伤认定，1年内提交相关材料；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；最后依鉴定结果主张赔偿，单位未缴工伤保险费用由其承担，协商不成可通过法律途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同的员工受伤怎么办
未签劳动合同的员工受伤，仍可按工伤处理。首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。
其次，及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，员工本人或其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。待工伤认定决定作出后，若员工伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
二、超过一年没签订劳动合同怎么赔偿
用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为：从满一个月后的次日起至满一年的前一日，这期间共计11个月，用人单位需支付双倍工资差额。而满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但此时仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，不过通常以11个月的双倍工资差额为上限。
例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需支付的双倍工资差额为5000×11 = 55000元。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。在主张权益时，要注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地支持自己的诉求。
三、签了协商解除劳动合同还能撤销吗
签了协商解除劳动合同，在一定条件下是有可能撤销的。
协商解除劳动合同本质上是一种合同行为。如果存在重大误解，比如劳动者对解除合同的经济补偿标准、工作交接安排等有严重错误认识，导致其在违背真实意思的情况下签订解除协议，那么可请求法院或仲裁机构撤销。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协商解除劳动合同协议，受损害方有权请求变更或撤销。例如用人单位隐瞒重要经营困境，欺骗劳动者协商解除合同。
若协商解除协议的签订显失公平，比如经济补偿过低等严重背离合理范畴，也可主张撤销。
但主张撤销协商解除劳动合同需在法定期间内行使权利，通常为一年。并且要承担相应的举证责任，证明存在可撤销的法定事由。一旦撤销成功，原劳动合同关系可能恢复，双方需按照原合同继续履行各自义务。
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