公司辞退未休年假怎么赔偿？公司辞退员工时，未休年假要按规定赔偿，按职工日工资收入300%支付报酬，日工资按月工资除以21.75天折算。违法辞退除年假工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退未休年假怎么赔偿
公司辞退员工时，未休年假应按规定给予赔偿。根据相关法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若公司违法辞退员工，除支付未休年假工资报酬外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退年假和育儿假会补偿吗
辞退员工时，年假和育儿假通常应给予相应补偿。
对于年假，若员工有未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
关于育儿假，不同地区规定有所差异。一般来说，若因辞退导致员工无法享受剩余育儿假，用人单位应根据具体情况给予合理补偿。补偿标准通常会综合考虑员工未休育儿假的时长、员工工资水平等因素。
用人单位违法辞退员工，除了要支付年假和育儿假相关补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、被公司辞退后年假怎么补偿
根据相关法律规定，劳动者被公司辞退后，年假补偿需区分不同情况。
若劳动者因用人单位的过错被辞退，比如用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位按照其未休年休假天数，以日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若劳动者因自身过错被合法辞退，例如严重违反用人单位规章制度等，则用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
劳动者被辞退后，可与用人单位协商年假补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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