辞退专业炒股行吗？辞退专业炒股人员要视具体情况。若劳动合同无禁止条款且未严重影响工作，单位不能随意辞退，否则违法。但若炒股致频繁请假、态度消极等影响工作，或违反公司规定，单位有权解除合同，关键看对工作的影响及是否违规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退专业炒股行吗
辞退专业炒股人员是否可行需视具体情况而定。
从法律角度，如果专业炒股人员与用人单位签订的劳动合同中没有禁止其进行股票投资的相关条款，且其炒股行为未严重影响本职工作，包括未出现旷工、工作失误因炒股分心等导致工作业绩大幅下滑等情况，那么用人单位不能随意辞退。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
然而，如果专业炒股人员因炒股而频繁请假、工作态度消极、对工作任务敷衍了事，严重影响了正常工作秩序和工作成果，或者其炒股行为违反了公司的规章制度，如利用工作时间炒股、泄露公司商业机密用于炒股等，那么用人单位有权依据劳动合同约定或法律规定解除劳动合同。
总之，用人单位不能仅因员工专业炒股就随意辞退，关键要看其炒股行为对工作的实际影响以及是否违反合同约定或单位规章制度。
二、公司怎么发函辞退
公司发函辞退员工，需遵循法定程序和要求。首先，函件应明确表明辞退的意向，写明员工姓名、所在部门及职位等基本信息。其次，要清晰阐述辞退的具体原因，必须基于合法合理的事由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需有充分证据支撑。再者，说明辞退所依据的法律法规条款，以显示公司行为的合法性。然后，告知员工辞退生效的日期，一般应给予合理的通知期，如按照劳动合同约定或法律规定。同时，明确员工应办理的离职手续，包括工作交接、归还公司财物等事项。此外，还应提及员工享有的权益，如经济补偿（若符合法定情形）的计算方式和支付时间等。函件需加盖公司公章，并通过有效方式送达员工，如直接送达、邮寄送达等，保留送达凭证。确保发函辞退的整个过程合法合规，避免潜在的法律风险。
三、被辞退的怎么投诉
被辞退后可按以下方式投诉：
首先，确认辞退原因是否合法。若属违法辞退，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
其次，前往当地劳动监察机构，提交投诉材料。监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正违法行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿。
再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等其他违法行为，一并在投诉时提出，以维护自身合法权益。要注意在规定时间内主张权利，避免超过时效。
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