员工离职不结工资合法吗？员工离职时用人单位不结工资不合法，劳动关系解除或终止时应一次付清工资。不结工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。用人单位不得无故拖欠或克扣工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职不结工资合法吗
员工离职时用人单位不结工资是不合法的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位不结工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资是劳动者的劳动报酬，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位不得无故拖欠或克扣。
二、离职了还能投诉公司么吗
离职后仍可投诉公司。
若离职后发现公司存在违法违规行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保、存在加班未支付加班费等情况，劳动者有权进行投诉。投诉途径多样，可向劳动监察部门反映，劳动监察部门会依法对公司进行调查核实，若情况属实，将责令公司改正并处以相应处罚。也可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。
不过，投诉或仲裁需有相应证据支撑，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班审批单等。同时，要注意投诉或仲裁的时效，应在规定时间内提出，以确保自身权益得到有效保障。总之，即便已离职，只要公司存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动者就有权利通过合法途径进行投诉和维权。
三、合同结束了厂里不给离职
若合同已结束，厂里却不给办理离职，可采取以下措施。首先，依据劳动合同法规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
可先与厂里进行沟通协商，明确告知其应按照法律规定履行离职手续的义务，要求在合理期限内给出答复并安排办理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令厂里限期办理离职手续。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及合同已到期的证据，通过仲裁要求厂里依法办理离职，支付应得的工资及经济补偿等。劳动仲裁裁决具有法律效力，若厂里仍不履行，可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身合法权益，顺利完成离职手续。
以上是关于员工离职不结工资合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
