公司辞退孕妇违法吗？公司辞退孕妇违法。女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同，违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿有标准。孕妇遇此应及时收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退孕妇违法吗
公司辞退孕妇一般是违法的。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退孕妇的行为严重侵犯了孕妇的合法权益。孕妇遭遇此类情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，确保自身及胎儿的权益得到保障。
二、辞退通知怎样才算数
辞退通知要具备一定要素才有效。首先，辞退通知需明确表明解除劳动关系的意思，清晰阐述辞退的原因及依据。例如，是基于劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等合理理由。其次，要有明确的通知对象，准确写明被辞退员工的姓名、职位等身份信息。再者，通知应具备发出主体，即由用人单位的相关负责人或有权决定辞退事宜的部门发出，并加盖单位公章或相关部门印章。通知发出的方式也很关键，一般通过书面送达，员工签收视为有效；若无法直接送达，也可通过邮寄等方式，保留好相关凭证。此外，通知中应包含辞退生效的时间节点等具体内容。当辞退通知满足上述各项要求，以合法、合规、合理的方式送达员工时，才算是有效的辞退通知，对双方的劳动关系产生相应的解除效力。
三、员工怎么受惩罚辞退
员工若存在严重违纪等情形，用人单位可依法进行惩罚并辞退。具体如下：
首先，严重违反用人单位规章制度的，比如多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
其次，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，像利用职务之便侵占公司财产等行为，用人单位可辞退员工。
再者，被依法追究刑事责任的，如因犯罪被判刑，用人单位可即刻解除劳动关系。
另外，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也可解除劳动合同。
用人单位在做出惩罚辞退决定时，要遵循法定程序。需有充分证据证明员工存在上述情形，事先将相关规章制度告知员工，辞退前通知工会等。否则，可能面临劳动纠纷，承担不利法律后果。员工如对惩罚辞退不服，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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