员工没有回款能给提成吗？员工没回款能否拿提成要依具体情况判断。若合同等明确以回款为提成前提，未回款公司可不支付；无明确约定，完成业务或因不可归责员工原因未回款，员工可能有权要提成。双方可协商，也可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工没有回款能给提成吗
员工没有回款能否给提成，需依据具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度或提成协议中明确规定，提成以回款为前提条件，那么在员工未完成回款任务时，公司通常无需支付提成。这是因为双方已就提成的支付条件达成一致，应按照约定执行。
如果没有相关明确约定，仅规定完成业务即可获得提成，那么即便未回款，员工也可能有权要求提成。从法律角度看，员工完成了本职业务工作，付出了劳动，公司应按照约定支付相应报酬。
此外，若因不可抗力、客户破产等不可归责于员工的原因导致未回款，在无明确回款要求时，公司不给提成可能不合理。但要是因员工自身过错，如工作失误、违规操作等致使未回款，公司不支付提成具有一定合理性。
总之，判断员工未回款时能否获得提成，关键在于相关约定以及未回款原因，双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。
二、公司倒闭对员工有什么影响
公司倒闭对员工主要有以下几方面影响：
-劳动关系终止：公司倒闭意味着其无法继续履行与员工的劳动合同，劳动关系自动终止。员工将失去当前的工作岗位，需要重新寻找就业机会。
-经济补偿：依据法律规定，公司倒闭时应向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-社保和福利中断：公司倒闭后，将停止为员工缴纳社会保险和住房公积金，这可能影响员工的社保权益，如医疗保险的使用、养老金的积累等。此外，员工原本享有的其他福利，如带薪年假、节日福利等也会随之消失。
-再就业困难：市场上同行业岗位竞争激烈，倒闭公司的员工可能因缺乏最新技能或行业人脉，在再就业时面临困难，且再就业后的薪资和职业发展空间可能不如之前。
-心理压力：失去工作会给员工带来心理上的压力和焦虑，担心未来的生活保障和职业发展。
三、员工因听力不合格劝退需要赔偿吗
员工因听力不合格被劝退是否需要赔偿，要分情况来看。
如果员工听力不合格是因工作环境所致，符合工伤认定条件且被认定为工伤，公司仅以听力不合格为由劝退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若听力不合格与工作无关，且该状况导致员工不能胜任工作，公司应先对员工进行培训或者调整工作岗位。经培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。
要是公司没有遵循上述合法程序，直接劝退听力不合格的员工，也构成违法解除，需支付赔偿金。
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