劳动合同可以延长吗？劳动合同可以延长，情况如下：双方协商一致可延长；出现法定情形，如从事接触职业病危害作业劳动者未体检等，劳动合同应续延；依照集体合同规定，若集体合同有延长约定，劳动合同可能延长，总之延长需符合规定和约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以延长吗
劳动合同可以延长。通常有以下几种情况：
其一，双方协商一致。用人单位与劳动者协商达成一致意见，可对劳动合同期限进行延长，此乃基于双方自愿平等原则。
其二，出现法定情形。比如劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
其三，依照集体合同规定。集体合同约定的劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，企业与劳动者签订的劳动合同中劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，若集体合同有相关延长约定，劳动合同可能随之延长。
总之，劳动合同延长需符合法律规定和双方约定。
二、劳动合同入职多久签
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者和用人单位双方的权益。对于劳动者而言，明确了自身与用人单位的权利义务关系，在发生劳动纠纷时能更好地维护自身合法权益。对于用人单位来说，及时签订劳动合同可避免因未签合同而面临支付双倍工资等法律风险。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应严格遵守法律规定，在入职一个月内与劳动者签订劳动合同，以确保劳动关系的规范与稳定。
三、劳动合同签了怎么办
签订劳动合同后，用人单位与劳动者应全面履行各自义务。
劳动者要按照合同约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。用人单位则需依法支付劳动报酬、提供劳动条件等。
若一方想要解除劳动合同，需按照法律规定或合同约定的程序进行。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位在符合法定情形时，也有权解除劳动合同，但需支付相应经济补偿等。
如果在履行劳动合同过程中发生争议，双方可先尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。总之，签订劳动合同后，各方应严格依约行事，通过合法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
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