上班签合同了违约怎么办？上班签合同后违约分员工和用人单位两种情况。员工违约如服务期、竞业限制违约需付违约金；用人单位违约如违反合同约定或违法解除合同，劳动者可解除合同或要求赔偿、继续履行等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班签合同了违约怎么办
如果上班签合同后违约，需要根据不同情况处理。
（一）员工违约
1. 服务期违约。如果合同约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制违约。若员工违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）用人单位违约
1. 用人单位违反劳动合同的约定，如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、上班签合同了可以违约吗
上班签了合同是不可以随意违约的。
（一）从法律规定看，劳动合同一旦签订就对双方具有法律约束力。员工如果无正当理由违约，例如未按照合同约定的期限提前离职等行为，可能构成违约。
（二）可能面临的后果。
1. 民事责任方面，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。如果因违约行为给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任，比如因员工突然离职导致工作衔接不畅，使公司遭受经济损失等情况。
2. 在职业信誉方面，违约行为可能会对员工自身的职业声誉产生不良影响，对其今后求职等带来负面影响。
不过，如果存在法定的特殊情形，例如用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护条件等违法行为，员工可以依法解除劳动合同，这种情况不属于违约。
三、上班合同违约了咋办
如果上班合同违约，可按以下方式处理：
（一）违约方为用人单位
1. 协商解决
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定履行义务，如补发工资、恢复岗位等。这是比较温和且高效的解决方式，双方可以就违约造成的损失进行沟通，寻求妥善的解决方案。
2. 劳动仲裁
- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明用人单位存在违约行为。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
3. 诉讼
- 若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将进行更深入的审查，根据事实和法律作出公正判决。
（二）违约方为员工
1. 用人单位通常也会先与员工协商，要求员工纠正违约行为，如返还公司财物、遵守竞业禁止协议等。
2. 若协商无果，用人单位可以依据合同中的违约条款追究员工的违约责任，可能涉及要求员工赔偿损失等。在必要时，用人单位也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决纠纷。
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