上班突发脑溢血算工伤吗怎么赔偿？上班突发脑溢血，在工作时间和岗位上48小时内死亡视同工伤，否则一般不算。认定工伤后，用人单位等可提出申请，再做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、丧葬补助金等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班突发脑溢血算工伤吗怎么赔偿
上班突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断：
1.在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2.若未满足上述条件，只是突发脑溢血但未死亡，或超过48小时死亡的，一般不算工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
首先，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
赔偿项目通常有：
1.医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工地工人脑溢血算工伤吗
工地工人脑溢血是否算工伤，需依据具体情形判断。
若工人在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在工作状态下，脑溢血的突发与工作的紧张程度、劳动强度等因素可能存在关联，为保障劳动者权益，法律给予此类情况以工伤认定。
若工人脑溢血未导致当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的结果，一般不能认定为工伤。工伤通常要求伤害与工作存在直接因果关系，普通的脑溢血多是自身身体原因引发，而非因工作遭受事故伤害或患职业病。
不过，如果有证据证明脑溢血是由工作环境、劳动强度等工作原因诱发的，比如长期高强度劳动、恶劣工作环境等，工人可申请工伤认定，由劳动行政部门结合具体材料进行判断。
三、办公室晕倒算不算工伤
办公室晕倒是否算工伤需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病晕倒，且在规定时间内经抢救无效死亡，可视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应按照工伤处理。
若仅是晕倒，未造成死亡后果，且晕倒与工作原因相关，如因长时间加班、高强度工作、工作环境恶劣等导致身体过度疲劳而晕倒，也有可能认定为工伤。这要结合具体证据，证明晕倒和工作之间存在因果关系。
但若是因自身疾病，如先天性心脏病、高血压等，在办公室突然发作晕倒，且与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。
遇到办公室晕倒的情况，应及时就医，并收集相关证据，如考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。之后向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行专业认定。
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