违法解除劳动合同谁举证？违法解除劳动合同纠纷中，一般由用人单位担举证责任。因其作为管理方掌握更多相关证据信息，若无法提供充分证据证明解除行为合法将面临不利后果，劳动者只需初步证明基本事实，此规定利于平衡双方举证能力、保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法解除劳动合同谁举证
在违法解除劳动合同纠纷中，一般由用人单位承担举证责任。
根据相关法律规定及劳动争议处理实践，用人单位作出解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。这是因为用人单位作为管理方，掌握着更多与解除劳动合同相关的证据和信息，比如解除劳动合同的依据、通知等书面文件，解除劳动合同所依据的事实和理由等。
如果用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同行为合法，将面临不利后果。例如，用人单位不能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除情形的行为，就可能被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金等。劳动者只需初步证明劳动合同已解除等基本事实，后续举证责任主要在用人单位。这样规定有利于平衡双方的举证能力，保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法依规解除劳动合同。
二、什么叫擅自解除劳动合同
擅自解除劳动合同，指的是用人单位或劳动者违反法律规定、劳动合同约定，在未经合法程序或未满足法定条件的情况下，单方面解除劳动合同的行为。
对于用人单位而言，若不符合《劳动合同法》规定的解除情形，如协商一致解除、劳动者过错解除、经济性裁员等，擅自解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。比如，在劳动者无过错且处于医疗期等法定保护期内，用人单位擅自解除合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
对于劳动者来说，若未按法律规定的程序提前通知用人单位，如试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知，就擅自离职解除劳动合同，可能会给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。例如，因劳动者突然离职，导致用人单位生产经营活动受影响，劳动者应赔偿相应损失。擅自解除劳动合同严重违反了劳动合同的严肃性和法律规定，会引发一系列法律后果，损害双方合法权益，各方都应严格遵守法律规定和合同约定来处理劳动合同的解除事宜。
三、劳动合同的解除怎么赔偿
劳动合同的解除赔偿需区分多种情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。若劳动者因自身原因解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿，但存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时除外。
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