违规辞退要赔偿吗？用人单位违规辞退劳动者要给予赔偿。按劳动合同法，应依经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限等计算，劳动者月工资高有上限。如违规辞退，劳动者可通过多种方式维权要求赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违规辞退要赔偿吗
用人单位违规辞退劳动者，通常需要给予赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常情况下经济补偿为3×5000 = 15000元。若单位违规辞退，应支付赔偿金为15000×2 = 30000元。
劳动者遭遇违规辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、违纪辞退会赔偿吗
违纪辞退是否赔偿需视具体情况而定。
若劳动者存在严重违纪行为，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据合法有效的规章制度进行辞退，通常无需支付赔偿。因为严重违纪可能对用人单位的正常运营秩序造成较大损害，用人单位有权解除劳动合同。
但如果用人单位的辞退行为不符合法律规定或规章制度的程序，比如未经法定程序制定并公示规章制度就以违纪为由辞退员工，或者存在滥用辞退权等情形，即使员工有一定违纪行为，用人单位仍可能需承担赔偿责任。赔偿标准一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、到年龄辞退补偿吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
根据相关规定，劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同亦行终止。在这种情况下，用人单位不支付经济补偿。
不过，如果存在用人单位违反法律法规规定，强迫劳动者延长工作时间等违法情形，劳动者即便达到法定退休年龄，被迫离职时仍可要求用人单位支付相应补偿。
此外，若用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了在劳动者达到法定退休年龄后仍继续履行等特殊情况，且用人单位在劳动合同终止后存在过错行为，那么也可能需承担一定补偿责任。具体情况需结合实际劳动合同约定、履行情况及相关证据等综合判断。
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