劳动法离职怎么办？依据劳动法，员工离职分不同情形处理方式不同。主动离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，完成交接；单位有错，员工可随时解约并获补偿；单位违法解约，员工可要求继续履行或获二倍经济补偿的赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职怎么办
依据劳动法，员工离职分不同情形，处理方式有别。
若员工主动离职，需提前通知单位。试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知建议采用邮寄方式并保留凭证，注明“离职通知”。按单位规定完成工作交接，包括归还办公用品、交接工作资料等。单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。同时，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
二、被动离职如何维权
被动离职维权可通过以下步骤：
1.收集证据：这是维权的关键。需收集能证明劳动关系和被动离职事实的材料，如劳动合同，它明确双方权利义务；工资发放记录，可证明劳动报酬支付情况；工作证能证明员工身份；考勤记录可体现工作时间；辞退通知是被动离职的直接证据。
2.与单位协商：收集证据后，可先尝试与单位沟通协商。明确表达自身诉求，如合理的经济补偿等，通过和平方式解决问题。
3.申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会公正、客观地处理纠纷，促使双方达成调解协议。
4.提起仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持理性，依法依规进行。
三、工作离职如何维权
工作离职维权可按以下步骤进行：
第一，明确离职原因。若属被迫离职，如用人单位未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，为维权做准备。
第二，与单位沟通协商。可尝试与单位人力资源部门或领导沟通，以书面或口头形式表达诉求，要求解决问题并给予合理补偿。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
总之，离职维权需合法合规，注重证据收集和保留，通过合理途径维护自身合法权益。
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