劳动法是怎么规定降薪的？劳动法规定，用人单位降薪要遵循合法、合理、公平等原则。降薪需有法定理由，如劳动者不胜任工作或企业经营困难；必须经双方协商一致并达成书面协议；要符合法定程序，提前告知并说明情况，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法是怎么规定降薪的
劳动法规定，用人单位降薪需遵循合法、合理、公平等原则。
首先，用人单位单方降薪需有法定理由。依据劳动合同法，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位。若仍不能胜任，可适当降薪。此外，企业因经营困难等客观原因，在履行一定民主程序后，也可适度降薪。
其次，降薪必须经双方协商一致。根据劳动法，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。若要降薪，用人单位需与劳动者协商并达成书面协议。未经协商一致，用人单位单方面降低工资，属违法行为，劳动者有权要求按原合同履行，或解除劳动合同并要求支付经济补偿。
最后，降薪要符合法定程序。企业应将降薪方案提前告知工会或全体职工，听取意见后再确定并实施。同时，需及时向劳动者说明降薪原因和情况。劳动者遇到不合理降薪，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维权。
二、劳动法里对事假怎么扣钱
劳动法未明确规定事假具体扣钱方式，一般由用人单位在规章制度中自行确定，但需遵循法律基本原则。
通常，用人单位会按照员工正常出勤日的工资标准来扣除事假期间的工资。计算方法为，先确定月计薪天数，按照相关规定，月计薪天数为21.75天。再算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数。最后，用日工资乘以事假天数，得出应扣除的工资数额。
例如，员工月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若该员工请2天事假，用人单位可扣除的工资约为229.89×2=459.78元。
不过，用人单位的扣除方式需合理合法，不能随意苛扣员工工资。同时，扣除事假工资后，员工实际到手工资不得低于当地最低工资标准。若员工对用人单位事假扣钱方式存在异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、劳动法怎么处理旷工的人
劳动法未对旷工处理作出具体规定，一般需结合用人单位合法有效的规章制度。
若员工旷工，用人单位首先可依据规章制度书面通知员工到岗，并阐明旷工后果。若员工继续旷工，符合用人单位规定的严重违反规章制度情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但解除劳动合同必须有明确的规章制度支撑，且该规章制度需经过民主程序制定，向员工公示。
此外，旷工期间，用人单位可不支付工资。若因员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿。不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位处理旷工员工时，应遵循合法、合理、公正原则，确保处理有章可循、程序合法，避免引发劳动纠纷。
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